Reflexão epistemológica sobre cultura organizacional de segurança

Resumo

Introdução: A avaliação da cultura de segurança é uns dos primeiros passos na identificação da cultura organizacional. Considerando a complexidade deste fenômeno, a reflexão epistemológica sobre cultura organizacional de segurança torna-se fundamental. Objetivo: refletir de forma epistemológica sobre cultura organizacional de segurança fundamentada nos preceitos do paradigma funcionalista positivista. Materiais e Método: estudo de natureza teórico-reflexiva a partir de uma revisão de literatura narrativa sobre cultura organizacional de segurança e paradigma funcionalista positivista como pressuposto epistemológico. Resultados: a cultura organizacional é um norteador de comportamento e de mentalidade, adaptando as práticas e hábitos. O paradigma funcionalista positivista busca explicação prática para o status quo e os problemas da realidade, o que é realizado ao avaliar a cultura de segurança do paciente de uma instituição com a finalidade de implementar ações de melhorias. Ao se analisar a cultura de segurança de uma organização determinando se esta é forte ou frágil, assume-se que as empresas possuem tipos de culturas. Portanto, sob o ponto de vista funcional, seus membros estão expostos à diferentes culturas e são capacitados para absorver a cultura da organização e multiplicar esse comportamento, de forma mais eficiente, uma vez que é entendido como algo objetivo e replicável. Conclusão: a lente positivista funcionalista busca racionalizar os comportamentos, explicar e validar objetivamente o que se deseja analisando suas causas e consequências. A lente funcionalista positivista demonstra que uma organização tem culturas em diferentes níveis de amadurecimento sendo alcançado por meio de capacitações, informações, regras, normas e correções.